З початком карантину дедалі більше людей перейшло на віддалену роботу та можуть почуватися виснаженими. Особливо зараз, коли люди почали працювати з дому, можна відчути брак колективної атмосфери та підтримки. Ми попросили компанію AMC Bridge розповісти про те, як вони підтримують командну єдність та перешкоджають емоційному вигоранню своїх колег.
HR-спеціаліст для кожного колеги
Ми впевнені, що для єдності команди надзвичайно важлива підтримка. Саме тому за кожним із колег закріплений персональний HR-спеціаліст, який завжди готовий допомогти, якщо виникають якісь питання. Такі зустрічі відбуваються як за ініціативою співробітника, так і під час певних робочих процесів. Там колеги розглядають з HR-спеціалістами свій професійний розвиток на проєкті та висловлюють побажання щодо подальшого росту, обговорюють атмосферу в команді й work-life balance.
Також ми регулярно проводимо опитування, щоб дізнатися, що хвилює колег, які моменти викликають складнощі, питаємо про кар’єрні та професійні перспективи чи побажання. Частина опитувальників у компанії проводиться анонімно, щоб команда заповнювала його максимально довірливо та щиро. Інша частина дає змогу HR-спеціалістам якнайкраще налагодити та розвивати умови співпраці у конкретних кейсах.
Багато активностей та бенефітів сформувалися саме завдяки таким опитувальникам. Складовою наших внутрішніх процесів стали поїздки на цікаві профільні івенти та онлайн-навчання, тимбілдинги для невеликих команд, внутрішні освітні заходи. Саме вони формують основу нашої внутрішньої корпоративної політики.
Вебінари для персонального розвитку
Для співробітників наша компанія проводить семінари за участі професійних коучів та експертів. Лише протягом минулого року ми працювали над усвідомленістю та багато говорили про емоційний інтелект і work-life balance. Також нещодавно обговорювали проблему вигорання та практикували різні методики, щоб його уникати, залишаючись активними й ресурсними. На таких воркшопах відбувається інтерактив з колегами. Завжди є можливість передивитися запис та побачити презентацію, навіть коли не зміг приєднатися до заходу.
Спортивні активності
Регулярна спортивна активність важлива для загального самопочуття людини. Саме тому ми дбаємо про те, щоб колеги могли долучатися до різноманітних спортивних активностей. У компанії щодня відбуваються тренування й у людей є можливість вибрати собі спортивний напрямок, який найбільш до вподоби. Ми зустрічаємося в онлайні з тренерами та займаємося спортом, проводимо різнопланові функціональні тренування, а також практикуємо йогу, щоб підтримувати силу тіла та емоційну рівновагу.
Тимбілдинги в онлайні
Оскільки з початком карантину ми всі перейшли на режим роботи з дому, щоб вберегти здоров’я наших колег, зустрічі в онлайні по роботі й не тільки — наша своєрідна традиція останнього року. І поки ми не можемо зустрітися наживо, влаштовуємо відеоколи та розповідаємо один одному про подорожі, які відбулися до локдауну, про цікаві місця в Україні, які вдалося відвідати цього року. Так виглядають наші тревел-клаби, до яких долучаються колеги з різних локацій.
Після переходу до віддаленої роботи ми організовуємо онлайн-квізи та квести, де командно змагаємося та разом проводимо час. Ми розуміємо, що поки перебуваємо далеко один від одного, багато хто з нас може потребувати підтримки. Саме тому створюємо ці різнопланові активності, щоб будь-хто, кому це може бути необхідно, хоч і віртуально, але зміг взаємодіяти та спілкуватися з колегами.
Нові кроки у внутрішніх комунікаціях
Важливим здобутком компанії в цей час стало запровадження щомісячних зустрічей співзасновників компанії з командою. На регулярних мітингах керівники розповідають про стан справ у компанії, дають прогнози, а ще пояснюють свої рішення, щоб максимально знизити рівень невизначеності й тривоги. Кожен може долучитися до обговорень та поставити запитання представникам борду. Відкритість та прозорість в комунікаціях на всіх рівнях — основна з цінностей нашої компанії.
Відкриті до нових запитів колег
Ми завжди відкриті до запитів колег і уважно слідкуємо за тим, що їх хвилює. Якщо в майбутньому виникатиме потреба в допомозі фахового психолога у компанії, будемо її розглядати та реагувати. Наразі ми вважаємо цю сферу приватною і намагаємося не порушувати work-life balance у цій площині.
