👷🏻‍♂️ Тебе звільняють? Вимагай компенсацію: що нового в трудовій реформі

Також хочуть ввести гнучкий графік роботи

snymok_ekrana_2019-12-27_v_18.29.43

Кабмін розробив нове закондавство про працю. Ним хочуть збільшити кількість офіційних робочих місць, скоротити безробіття та зробити трудове життя простішим. Повідомляє прес-служба уряду.

Законопроект має на меті вивести трудові відносини у легальну площину. Лише 50 відсотків працездатних українців працюють легально.

Основні нововведення законопроєкту:

  • перехід на виключно письмову форму фіксації трудових відносин;
  • запровадження 7 видів трудових договорів, а також гнучкого режиму роботи;
  • матеріальна компенсація, якщо роботодавець захоче звільнити за власним бажанням.

Цими змінами хочуть зробити регулювання трудових відносини таким, що відповідає реальному стану справ. Юлія Свириденко, заступниця Міністра розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, пояснює, як це буде досягнуто.

5 норм для простішого трудового життя

Договори про нерегулярну роботу. Такий вид договорів не передбачає щоденної роботи, замість цього людина час від часу виконує завдання, прописані у договорі.

Стосується фахівців, яких залучають до роботи час від часу: фотографів на заходах, майстрів з ремонту обладнання, репетиторів, прибиральників, вантажників, тощо.

Гнучкість режиму роботи. Легалізація гнучкого режиму праці — спроба створити умови для більшої продуктивності, яка властива працівникам без необхідності розриватися між домом та нормованим графіком.

Віддалена робота. Можливість віддаленої роботи стане в нагоді людям з інвалідністю, аж допоки українська інфраструктура не стане більш інклюзивною.

Фінансова подушка безпеки при звільненні. Зараз для звільнення роботодавці вигадують десятки причин в обхід закону, при цьому в деяких випадках принижуючи гідність працівника.

Законопроект «Про працю» пропонує матеріальну компенсацію при звільненні – від 1 до 6 зарплат.

Офіційна робота для тих, хто у декреті. Новий закон не позбавляє привілеїв, але надає жінкам право самостійно вирішувати, як ними скористатися. Батькам пропонується за їх бажанням повернутися до виконання роботи, у тому числі, на умовах гнучкого режиму або віддаленої роботи.

Детальніше про законопроєкт тут.

Підписуйся на Telegram – отримуй свіжі новини: