Ринок праці в ІТ-сфері суттєво знизився, кількість вакансій зменшилася, а отримати робоче місце на деяких категоріях стало важче. Кандидатів рівня Junior та Middle стало більше. Аналіз вакансій в ІТ за час карантину у квітні підготував ресурс DOU. Публікуємо загальні показники по Україні.
Вакансій стало на третину менше
У дослідженні повідомляють, що у квітні кількість опублікованих вакансій зменшилася більше ніж на третину (38%). Порівняння зробили за середньомісячним показником за останній рік.
Зменшення пропозицій відбулося майже в усіх категоріях: найбільше спад у .NET, QA, Front-End, Ruby і HR.
Щодо досвіду роботи, то попит на досвідчених спеціалістів змінився найменше: кількість вакансій для спеціалістів із досвідом понад 5 років зменшилася на 18% у квітні 2020-го у порівнянні з квітнем 2019-го. Спеціалісти з досвідом до року або взагалі без нього стали нецікаві для роботодавців — вакансій вдвічі поменшало.
Конкуренція за місце
Суттєве зменшення вакансій призвело до збільшення конкуренції серед кандидатів. У квітні на одну вакансію досвідом до року надходило майже 38 відгуків проти 27 у березні 2020-го і 17 у квітні 2019-го. У Києві: 45 відгуків на одну вакансію для початківців.
У категорії Front-end шукали роботу 25 спеціалістів. Це в чотири рази більше, ніж торік, а на кожну віддалену вакансію подавалося понад 53 фронтенд-розробники.
На інших посадах конкуренція ще вища:
- HR: 39 проти 13 у квітні 2019 року
- QA: 32 проти 11
- Project Manager: 37 проти 17
- Product Manager: 29 проти 19
Загалом компанії припиняють активно публікувати нові вакансії. Кількість таких зменшилася на чверть.